ПРИМЕРЫ
ПРОЕКТОВ
ПРИМЕР ПРОЕКТА "ОЦЕНКА ЛИЧНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ РАБОТУ"
ХАРАКТЕРИСТИКА КЛИЕНТА
Должность: Директор магазина по продаже бытовой техники, входящего
в сеть магазинов холдинга.
Личные данные: 45 лет, высшее техническое образование, курсы MBA.
Опыт работы в последнее время: 4 года - директор магазина, 3 из них
директор по персоналу сети магазинов по совместительству.
ЗАПРОС, ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ
Хочет сменить место работы, есть два предложения: отечественная торговая
компания, но другая специализация товара, и зарубежная компания, специализация
- продажа бытовой техники. Необходимо оценить личный и профессиональный
потенциал под каждое из двух возможных мест работы. Ожидаемый результат
- помощь в принятии решения о выборе нового места работы.
ПРОБЛЕМЫ
- Нечеткость профессиональных целей: нежелание ставить определенные,
конкретные цели из-за отсутствия уверенности в их достижении.
- Предпочитает, чтобы другие принимали и несли ответственность за
решения или чтобы проблема или ситуация решились сами по себе с течением
времени.
- Нечеткое понимание требований к потенциальным должностям: завышенный
уровень требований к себе, как следствие, перспектива сгореть на новом
месте.
- Неумение управлять собой: нерациональное расходование внутренних
ресурсов, времени, навыков; повышенная подверженность стрессовым состояниям,
неспособность справляться с ними.
- Находится в состоянии сильной физической и психологической перегрузки.
ПРЕДПРИНЯТЫЕ КОНСУЛЬТАТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
- Проведение интервью с клиентом о профессиональном становлении и
представлении будущих перспектив карьеры.
- Построение общего профиля требований к занятию должностей в отечественной
и западной компаниях. Экспертная оценка требований к должностям под
каждое потенциальное место работы.
- Проведение диагностики методами: интервью, наблюдения, тестирования.
Оценка личного и профессионального потенциала под каждое потенциальное
место работы.
- Обратная связь и рекомендации клиенту по повышению личной эффективности
и разработке плана профессионального развития в соответствии с требованиями
новых должностей.
РЕЗУЛЬТАТЫ
- Более четкое понимание требований, своих слабых и сильных сторон
как специалиста и руководителя.
- Выявлены общие проблемные точки для обоих мест работы: недостаточные
коммуникативные навыки и умение разрешать конфликты, эмоциональная
неустойчивость и низкая стрессоустойчивость, сложности с делегированием
полномочий.
- Принято решение: использовать испытательный срок в отечественной
компании для профессионального развития качеств и навыков, необходимых
для работы в западной компании.
- Подготовка личного плана профессионального развития на ближайшее
время.
- Рекомендован восстановительный отдых: отпуск, постоянная физическая
нагрузка, диагностика состояния организма, профилактика заболеваний
и стрессовых ситуаций.