О компании

Главная страница сайта
История нашей организации
Основные проекты
Наша миссия
Наши принципы
Координаты
Персонал
Вакансии
Отзывы и благодарности
КСО
Презентация компании

 

Виды услуг
Консультирование
Исследования
Тренинги
 

Руководителю
Меню консалтинговых продуктов
Примеры проектов
Ответы на вопросы руководителей
 

Читальный зал
Наши статьи
Наши вестники
Наши тесты
Наши исследования
Рекомендуем почитать
Словарь консультанта
Фотоархив
 

Наши партнеры
Наши партнеры

english version карта сайта обратная связь

  Виды услуг  
 

ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ

ПРИМЕР ПРОЕКТА "ОЦЕНКА ЛИЧНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ РАБОТУ"


ХАРАКТЕРИСТИКА КЛИЕНТА
Должность: Директор магазина по продаже бытовой техники, входящего в сеть магазинов холдинга.
Личные данные: 45 лет, высшее техническое образование, курсы MBA.
Опыт работы в последнее время: 4 года - директор магазина, 3 из них директор по персоналу сети магазинов по совместительству.

ЗАПРОС, ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ
Хочет сменить место работы, есть два предложения: отечественная торговая компания, но другая специализация товара, и зарубежная компания, специализация - продажа бытовой техники. Необходимо оценить личный и профессиональный потенциал под каждое из двух возможных мест работы. Ожидаемый результат - помощь в принятии решения о выборе нового места работы.

ПРОБЛЕМЫ
- Нечеткость профессиональных целей: нежелание ставить определенные, конкретные цели из-за отсутствия уверенности в их достижении.
- Предпочитает, чтобы другие принимали и несли ответственность за решения или чтобы проблема или ситуация решились сами по себе с течением времени.
- Нечеткое понимание требований к потенциальным должностям: завышенный уровень требований к себе, как следствие, перспектива сгореть на новом месте.
- Неумение управлять собой: нерациональное расходование внутренних ресурсов, времени, навыков; повышенная подверженность стрессовым состояниям, неспособность справляться с ними.
- Находится в состоянии сильной физической и психологической перегрузки.

ПРЕДПРИНЯТЫЕ КОНСУЛЬТАТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
- Проведение интервью с клиентом о профессиональном становлении и представлении будущих перспектив карьеры.
- Построение общего профиля требований к занятию должностей в отечественной и западной компаниях. Экспертная оценка требований к должностям под каждое потенциальное место работы.
- Проведение диагностики методами: интервью, наблюдения, тестирования. Оценка личного и профессионального потенциала под каждое потенциальное место работы.
- Обратная связь и рекомендации клиенту по повышению личной эффективности и разработке плана профессионального развития в соответствии с требованиями новых должностей.

РЕЗУЛЬТАТЫ
- Более четкое понимание требований, своих слабых и сильных сторон как специалиста и руководителя.
- Выявлены общие проблемные точки для обоих мест работы: недостаточные коммуникативные навыки и умение разрешать конфликты, эмоциональная неустойчивость и низкая стрессоустойчивость, сложности с делегированием полномочий.
- Принято решение: использовать испытательный срок в отечественной компании для профессионального развития качеств и навыков, необходимых для работы в западной компании.
- Подготовка личного плана профессионального развития на ближайшее время.
- Рекомендован восстановительный отдых: отпуск, постоянная физическая нагрузка, диагностика состояния организма, профилактика заболеваний и стрессовых ситуаций.

 

 

 

 

 

 


 
Яндекс.Метрика
© ООО "АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги", 2002 г.

Рисунок: Вараксина А. С.
http://www.horse.galactic.ru
Дизайн:Иванов А. В.
http://www.qdesnik.ru