О компании

Главная страница сайта
История нашей организации
Основные проекты
Наша миссия
Наши принципы
Координаты
Персонал
Вакансии
Отзывы и благодарности
КСО
Презентация компании

 

Виды услуг
Консультирование
Исследования
Тренинги
 

Руководителю
Меню консалтинговых продуктов
Примеры проектов
Ответы на вопросы руководителей
 

Читальный зал
Наши статьи
Наши вестники
Наши тесты
Наши исследования
Рекомендуем почитать
Словарь консультанта
Фотоархив
 

Наши партнеры
Наши партнеры

english version карта сайта обратная связь

  Тренинги  
 

Тренинги - общая информация
Что такое тренинги
Список и содержание тренинговых программ
Консультативная программа "Управление персоналом: обучение в действии"
Литература
Примеры проектов - тренинги

Краткосрочные бизнес-тренинги и длительные обучающие программы

Тренинги - это не только легко «усвояемые» знания и навыки, но и много других дополнительных возможностей для Вашей компании:
- Говорить на одном языке
Формирование общего языка на понятийном уровне вносит свой вклад в формирование корпоративной культуры. Это особенно ценят западные и западноориентированные менеджеры.
- Оценить персонал
Наиболее часто встречающаяся дополнительная цель проведения внутрикорпоративных тренингов, иногда она становится основной. Это могут быть как развернутые характеристики сотрудников и/или экспресс-оценка навыков по тематике тренингов, рекомендации по их развитию, так и полноценный ассесмент-центр (причем сотрудники могут его и не заметить).
- Отработка коммуникативных навыков, выстраивание взаимоотношений, сплочение коллектива
- По результатам тренинга можно планировать дальнейшее развитие навыков сотрудников
По результатам первого тренинга клиенты часто заказывают еще несколько тренингов. Например, в одной компании все началось с тренинга по команде, а продолжилось тренингами по управлению и искусству презентации. А некоторые компании, желая сделать тренинг «нормой жизни компании» и инструментом ее развития, обучают своих сотрудников ведению тренингов.

Сотрудники нашей компании имеют большой опыт
(начиная с 1992 года) разработки и проведения краткосрочных бизнес-тренингов и длительных обучающих программ под потребности клиентов. Это принцип работы компании. В его осуществлении большую роль играет предварительная работа:
- Выявление потребностей, целей организации и руководства в области развития персонала
- Выявление актуального уровня мотиваций, потребностей, притязаний будущих участников тренинга.
- Адаптация / разработка программы на основе полученных данных.

Поэтому наши тренинги могут различаться:
- по времени (от 3-4 до 120 часов);
- по используемым формам проведения (от преобладания лекционных занятий и практических упражнений на отвлеченных примерах до технологии «обучение действием» с использованием только опыта участников);
- по количественному составу группы (от 6 человек для тренингов, аналогичных нашей программе «Управление персоналом: обучение в действии», где каждый участник помимо обучения решает практическую задачу своей организации и получает от нас консультативную помощь в этом, до 15 человек);
- по качественному составу участников (с участием первого лица и без него, представители одной профессии в разных подразделениях, сотрудники одного подразделения и т.д.);
- по содержанию (от стандартных тренингов, например, навыки продаж и обслуживание клиентов, до авторских, уникальных, например, креативный подход в маркетинге);
- по действиям в продолжении (от устной обратной связи участникам и/или отчета по тренингу до продолжения работ с организацией по другим направлениям).

Наши тренинги клиенты называют:

- «технологичными и логически простроенными», что позволяет нам и нашим клиентам достигать поставленных целей;
- «обучением через опыт», потому что вся программа строится на основе опыта работы клиентов, берутся сложные ситуации или задачи, требующие решения, и прорабатываются (анализ, варианты решений, выбор решений) вместе с участниками тренинга. Часто результатом такой совместной работы является комплимент со стороны клиентов: «Вы так хорошо знаете специфику нашей работы»;
- проходящими в доброжелательной атмосфере, где все участники имеют возможность проявить активность и раскрыть свой потенциал.
 
Яндекс.Метрика
© ООО "АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги", 2002 г.

Рисунок: Вараксина А. С.
http://www.horse.galactic.ru
Дизайн:Иванов А. В.
http://www.qdesnik.ru