СДО (Система Дистанционного Образования). Общая информация

Современное общество стоит на этапе глобальной информатизации. Это затрагивает все сферы жизни, в том числе и образование, как следствие, появляется множество новых инструментов, способов и возможностей для обучения: компьютерные классы, интерактивные доски, системы мультимедиа, электронные книги, видео- и аудиоматериалы, интерактивное обучение и контроль и т.д. Новые информационные технологии дали толчок развитию методов дистанционного обучения.

Система дистанционного обучения (СДО) – одна из эффективных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Дистанционные и интерактивные технологии обучения выгодно дополняют и расширяют традиционные формы организации образовательного процесса.

Преимущества СДО

• Интерактивное обучение происходит с помощью любого компьютера, подключенного к сети Интернет, доступ в СДО обеспечивается всем зарегистрированным пользователям. Таким образом, процесс обучения территориально не привязан к конкретному месту.
• СДО обеспечивает постоянный доступ обучающихся к учебному материалу, а также консультирование и проведение дискуссий, тестирование знаний и навыков.
• Курсы в СДО строятся по принципу модулей или блоков. Каждый может проходить обучение в том темпе, в каком будет удобно.
• Контроль знаний и навыков на каждом этапе организован таким образом, что обучаемый сразу получает обратную связь о своих успехах и имеет возможность исправляться и развиваться.
• В качестве контента в СДО используются не только текстовые, гипертекстовые и графические файлы, но и аудио-, видеоматериалы, анимация. Мультимедийность даёт возможность максимально задействовать творческий потенциал обучаемых.

Наша компания имеет опыт создания обучающих курсов на основе СДО и может разработать курс по вашему запросу.

Пример проекта разработки электронного обучающего курса «Компенсируемый социальный пакет. Основные понятия»

Характеристики организации

Профиль деятельности – одна из крупнейших государственных корпораций страны Количество персонала – более 900 тысяч человек Срок работы на российском рынке: более 10 лет

Запрос, общая ситуация

В результате пересмотра существующей системы льгот и компенсаций в компании, был разработан инновационный инструмент реализации социальной политики – компенсируемый социальный пакет (КСП). Технология предоставления пакета социальных услуг создавалась с «нуля», не имела аналогов в Компании и на рынке. Нормативные документы, методология, отчетность, информирование и прочие важные аспекты работы в предложенной задаче – все это было необходимо быстро передать исполняющим подразделениям.

Проблемы, трудности

Высокая численность персонала и широкая территориальная разбросанность предприятий компании требовали выбора альтернативы традиционной системе подготовки специалистов, обслуживающих это направление.

Предспринятые консультативные действия

С учетом заданных условий, было принято решение разработать систему дистанционного обучения на базе корпоративного вычислительного центра. Был подготовлен содержательный контент по технологии предоставления пакета, для каждой темы были разработаны проверочные упражнения и тесты. Логика курса предполагала неоднократный возврат к уже пройденному материалу для более эффективного его усвоения, а также систему сквозных тестов на каждом этапе освоения нового материала. Кроме того, в конце курса обучающие проходили общее, итоговое тестирование. Визуальный ряд программы был организован просто и доступно с учетом особенностей восприятия разных возрастных групп работников. Пройти обучение и тестирование работники имели возможность как с рабочего места, так и домашнего ресурса.

Результаты

В результате за короткое время было оперативно и качественно подготовлено необходимое для внедрения пакета количество работников с минимальными затратами и высоким результатом. Система дистанционного обучения является доступной в актуальном режиме времени и позволяет обучать специалистов по мере необходимости.